ダブルワークしている場合の雇用保険Q&A

ダブルワークしている場合の雇用保険（失業保険）について説明します。
ここでは４つの例を元に説明していきます。

1. A社とB社でダブルワークしています。雇用保険に加入していたA社を退職することになりました。失業保険を受けながらB社で働いていても問題ないのでしょうか。
2. C社とD社でダブルワークしています。どちらも雇用保険の加入条件を満たすのですが、どちらに加入した方がよいでしょうか。
3. E社とF社でダブルワークしています。E社に雇用保険加入していたのですが、F社の方が勤務時間が長いため雇用保険を移すことは可能でしょうか。またその場合E社で加入していた期間はF社になっても引き継げるのでしょうか。
4. G社とH社でダブルワークしてます。G社とH社で合わせると週20時間以上の勤務になります。２社を合わせることで雇用保険に入れるのでしょうか。

まず雇用保険の加入要件は以下の通りです。

アルバイトでもパートでも上記要件を満たすことで雇用保険に加入することができます。
雇用保険はいざというときの大切な保険です。

（ケース１）失業保険受給中のアルバイト

Q１．A社とB社でダブルワークしています。雇用保険に加入していたA社を退職することになりました。失業保険を受けながらB社で働いていても問題ないのでしょうか。

A.申請すれば特に問題ありません。

失業保険を受けるには、退職時、過去2年間の間に12ヶ月以上（月11日以上勤務）の雇用保険加入実績が必要です。会社都合の退職の場合は、過去1年間の間に6ヶ月以上必要です。

注意しなければならないのは、失業保険の手続き後に7日間の待機期間というものがあります。
本当に働いていないかを確認する期間です。この７日間の待機期間の間は働いてはいけません。

働いてしまえば、また最初から７日間の待機期間を繰り返さなければなりません。
もう一つの仕事をするにしても、待機期間は働かないようにしましょう。

給付制限期間中は働けるのか

働いた場合は失業認定申告書に記入しなければなりません。

失業保険を受け取る場合、退職理由によって２ヶ月間の給付制限がつく場合があります。
※令和２年の法改正より給付制限が３ヶ月から２ヶ月に短縮されました。

自己都合で退職した場合には２ヶ月の給付制限があるため、失業保険を受け取るには手続き後２ヶ月間待たなければなりません。会社都合や自己都合でもやむを得ない理由での退職は、７日間の待機期間のみです。

この２ヶ月の給付制限期間であれば、いくら働いても構いません。
・２ヶ月だけ仕事をする（フルタイムでもパートでも可）
・雇用保険に加入しても問題ない（ただしハローワークへの報告と給付制限が終わる前に退職する必要あり）
・そのまま就職する（失業保険ではなく再就職手当の支給対象になる）

２ヶ月の給付制限がなく７日間の待機後にすぐ支給が始まる場合は注意です。
・１日４時間以上働いたらその日の支給はでない（無くなるわけではなく後ろにずれる）
・４時間未満でも得た給与の額によっては失業保険が減らされる。

詳しくは 失業給付期間はアルバイトできるの？ をご覧ください。