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65歳以上で受け取ることができる失業保険についてわかりやすく説明していきます。 また得する情報やQ&Aもお伝えしていきます。 失業保険（正確には雇用保険の失業給付）とは会社を退職した際に受け取れる保険 ...

ここでは失業保険を受け取る時に大事な「離職理由コード」について詳しく説明していきます。 失業保険は、離職理由によって受け取れる金額や日数が変わってきます。 離職理由によって、すぐに受け取れる場合や給付 ...

失業保険のもらえる額はいろいろな要素で決まります。 大きな要素は以下の３つです。 ・退職理由 ・雇用保険の加入期間 ・年齢 ここで一番大事なものは、どのような辞め方をしたかの退職理由です。 会社の倒産 ...

会社を退職した場合、会社で入っていた健康保険が使えなくなり（延長も可能ですが）、多くの方が国民健康保険に切り替えると思います。 ですが、国民健康保険の保険料は前年の所得により保険料が決定するため、前年 ...

失業保険の認定日を忘れていて行かなかった場合、失業給付は受けられません。 そうです。１円も受け取ることができません。 正確には受け取れないわけではなく、後ろにずれてしまいます。 （トータルでの受け取れ ...

会社都合での退職のはずだったが、ハローワークに手続にいくと自己都合扱いにされていた。 このようなケースは実際に少なくありません。 会社を辞める理由として、大きく分けて「会社都合」と「自己都合」とがあり ...

会社が雇用保険に入っていなかった場合、失業給付を受けることができるのでしょうか？ 答えは、「失業給付を受けることができる可能性がある。」と言えます。 そもそも以下の要件に該当すれば、事業主は雇用保険に ...

離職票が送られてこなくても、失業保険の手続きは可能です。 離職票は失業保険の手続きをする時に必要なもの。 通常会社は、離職日の翌日から１０日以内に退職の手続きを行います。具体的にはハローワークへ雇用保 ...

傷病手当金を受給している間は失業保険をもらうことはできません。 会社員がケガや病気で会社を休むと、その間は健康保険から傷病手当金が給付されます。手当金の額は給料の３分の２で、１年６ヶ月が限度です。なお ...

両方同時には受け取ることができません。 60歳以降になると一定の要件を満たすことで、年金も失業保険も受け取れることができますが、残念ながら両方同時に受け取ることはできません。 失業保険を申請した時点で ...