派遣社員でも再就職手当を受け取ることができます

派遣社員として就職が決まった場合、再就職手当が受け取れるのでしょうか？
派遣社員だから、３ヶ月更新だから、という理由で受け取れないということはありません。
もちろん受け取ることが出来ます。

ですが再就職手当を受けるには３つの条件があります。
その条件をクリアしていなければなりません。

その条件というのは以下の内容です。

1. １年を超えて勤務することが確実であること。（更新ありでも可）
2. 就職日の前日までに基本手当の残日数が３分の１以上残っていること。
3. ２ヶ月の給付制限期間がある場合は、最初の１ヶ月目はハローワークまたは職業紹介事業者の紹介であること。

それぞれ説明していきます。

１年を超えて勤務することが確実であること

派遣で就職が決まった場合、最初の契約期間は３ヶ月がほとんどです。
それ以降は更に３ヶ月更新が続く契約内容になっているかと思います。

そのような雇用契約になっているため、実際に１年以上働くかわかりません。

ですが、派遣の場合は契約の更新があるかどうかで変わってきます。
最初の契約以降、継続の可能性があれば条件を満たすことができます。

３ヶ月契約で更新がある場合は、再就職手当の対象です。
実際の申請の際は派遣会社にて行います。ハロワークが判断するわけではありません。

派遣会社が１年以上働く可能性があると再就職手当に必要な書類に記載します。
それをもってハローワークに手続きに行きます。

給付制限期間がある場合は、最初の１ヶ月目はハローワークまたは職業紹介事業者の紹介であること

２つ目ですが、こちらの内容は少しわかりにくい条件です。

こちらは、自己都合で退職している方で２ヶ月給付制限がある方が対象です。
会社都合等で雇用保険がすぐに受け取れる方は問題ありません。
※令和２年の法改正より給付制限が３ヶ月から２ヶ月に短縮されました。

給付制限あり

給付制限がある方は、以下のような流れで雇用保険を受け取ります。

1. ハローワークにて雇用保険の手続き
2. ７日間の待機期間
3. ２ヶ月の給付制限期間
4. 雇用保険受給

この２ヶ月の給付制限期間中の最初の１ヶ月の間は、ハローワークまたは紹介事業者の紹介での就職でないと再就職手当は出ないという条件付きになります。

この期間に派遣として仕事をする場合は手当は受け取れません。
ここは注意が必要です。

ではハローワークや職業紹介事業者と、派遣会社では何が違うのでしょうか。

職業紹介事業者とは

パソナやテンプスタッフなどは、日本の代表的な派遣会社ですが、職業紹介事業者としても登録してます。ですが、派遣と職業紹介事業とは根本的に業務内容が異なっています。

派遣の場合は、派遣社員と派遣会社が雇用契約を結びます。（賃金の支払いなどは派遣会社から行われます）
職業紹介の場合は、あくまで仲介にすぎません。間には入りますが実際に雇用契約を結ぶのは労働者と就職先の事業者です。労働者と事業者が直接雇用契約を結びます。

職業紹介事業者の代表的なところがリクルートや人材バンク、人材コンサルタント会社などになります。いわゆる転職エージェントと呼ばれるところです。

ちなみに、エンジャパンやリクナビなどのインターネット求人サイトがありますが、そこを利用して採用されても再就職手当は受け取れません。求人サイトは求人情報を提供しているだけで、実際は本人と会社とで直接やり取りをしているからです。